为建立健全国有企业工资总额决定机制和正常增长机制，工资总额课题组通过调研，对国有企业工资总额管理现状进行梳理，找出存在的问题并进行分析，初步提出国有企业工资总额改革建议。

当前，海南省正处于全力建设国际旅游岛、全面建设小康社会的关键时期，这也对深化行政管理体制改革提出了新的更高的要求。2008年以来，海南省直管市县实行管理权限下放，几年来，其运作取得了很好的成效。本文首先分析了海南省行政管理权限下放市县的成效，其次指出了各市县在权限下放实践中面对的主要问题，最后对海南继续推进省直管县改革的前景进行了展望。

在统筹城乡发展以全面建设小康社会进程中，河南的重点和难点都在农村。为减少行政管理层级、推动县域经济发展、建设中原经济区，推行省直管县体制改革试点工作势在必行。取消省和县之间的行政层次，有利于增强县级财政实力，有利于为推动县级机构改革及促进县域经济发展奠定体制基础，有利于培育一批能为中原崛起、河南振兴提供强力支持的新的战略支撑点。在深化改革开放及加快转变发展方...

报告系统阐述了国家级新区——贵安新区“放、管、服”改革的历程和取得的成绩，分析了体制机制改革存在的问题，提出了下一步改革的对策建议。

传统时期，南芒县自然资源的管理，特别是森林资源主要由村寨管理。虽然土司是地方统治者，但是除了税赋和一定的徭役外，对村寨生活干预较少。自然资源的管理主要依赖地方社区的村规民约和信仰体系。国家政权建设和权力下渗的同步进行使南芒县纳入现代意义上的国家政权治理的范畴。传统的社区森林管理制度日渐式微，科层化的国家机构逐渐成为地方森林资源使用和开发的管理部门。剧烈的社会...

党的十八届三中全会进一步明确了深化国企改革的重要性，而对国有企业领导人员失范行为甚至违法违纪等不良行为的治理关系到国有企业能否健康发展以及国企改革的成败。本报告从国有企业领导人员和高管人员的失范成因分析入手，结合理论成果与案例讨论，强调约束与激励并重，为进一步深化山西省国企改革、强化对国企领导和高管人员的监督机制提出若干建议。

过去 30 多年, 中国总体收入差距上升的背后, 是社会不同群体之间以及群体内部收入差距的不断拉大。 已有的研究从不同的维度对收入差距进行了研究, 包括城乡及地区差距、 教育及年龄组别间的差距、 性别差距、行业差距、 职业差距、 农民工和城镇职工的差距以及组内差距等。 本章则从另外一个维度来考察我国的收入差距问题: 公司高管和普通员工之间的 薪酬差距。