本文通过区分企业绩效的正与负、上升与下降，分析了我国高管薪酬—绩效敏感度的不对称性和粘性特征。实证结果显示，企业获得正绩效时，高管薪酬与企业绩效关联紧密，企业获得负绩效时，高管薪酬与企业绩效挂钩程度减弱；绩效提升时，薪酬—绩效灵敏度增强，绩效下降时，薪酬绩效灵敏度下降。进一步的分析表明，国有控股企业、保护性行业高管薪酬的不对称性和粘性显著高于民营企业和竞争性...

贸易发展在影响就业量的同时，还会导致就业结构的变化，本文将对贸易影响就业结构变动的机制做出模型化分析。实证研究将就业结构定义为城乡结构和劳动力素质结构，通过研究国际贸易对城乡结构、劳动力素质结构的影响，分析国际贸易对就业结构所产生的影响。

本文分三个部分：第一，价值链结构黏性，价值链结构黏性主要由价值链纵向分解的分工制度惯性形成;第二，价值链结构黏性形成机制。价值链结构黏性的存在是各发展中国家和地区产业升级障碍的主要原因， 价值链结构中不同功能企业的能力差异及领先企业的战略形成并强化了价值链结构黏性；第三，价值链结构黏性下中国企业价值链升级策略选择。

社会发展是人类发展的基本方面，人口发展是社会发展的重要内容。人口发展是指人口随着社会生产方式的进步和社会经济条件的变化导致数量增长，质量、构成和各种外部关系不断地由低级向高级运动的过程。人口发展亦可以指一个社会的人口向着适度的人口规模、优良的人口素质、均衡的人口结构、合理的人口分布演进。

本书是众多长期从事农村工作的专家学者和实际工作者在广泛调查研究的基础上，对以人为本与就业创业，积极稳妥推进城镇化，不断满足新生代农民工的新诉求、新期待，就业转移、教育培训与农民工劳动权益保护等热点、难点问题进行深入探讨的成果。本书涉及的许多内容产生了广泛的社会影响。各位作者在深入研究的基础上提出了众多有创新、可操作的政策建议，对进一步研究如何走出二元结构颇有...

本文首先阐述了改革开放以来， 中国的社会结构已经发生了历史性的变化：从就业结构的变化、城乡结构的变化、社会阶层结构的变化等方面进行了具体的分析。其次指出了当前中国社会结构演变面临的几个问题：从就业结构的调整、城乡结构调整、社会阶层结构的调整等方面进行了具体分析。最后强调了调整和创新社会政策， 构建 一个合理的社会结构：第一， 要像抓经济体制改革那样， 抓社会...

本章是本书的附录，附录了半结构访谈提纲。