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2882本学术著作，超过9.5亿字
覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
男尊女卑、男主女从、“三纲五常”、“三从四德”等思想是中国传统文化的主要性别文化特征，也是中国男女不平等的主要文化根源。男女平等价值观作为马克思主义妇女理论的价值观基础，似乎与传统文化水火不容，实则不然，其作为社会主义核心价值观的重要组成部分，不可能完全脱离中国历史文化土壤，也不能完全割裂与旧的价值观的内在联系。中国传统文化中的自由、平等、和谐、仁爱、阴阳平衡等思想成为...
“二孩”生育政策的实施将增加人类自身再生产领域内由女性主要承担的各种劳动付出，并强化物质资料生产领域内的性别偏好色彩与性别排挤力度。针对两种生产领域内现实存在的性别分配不正义，国家和政府应当积极发挥调节分配的权力与职能，针对女性设计更为合理的生育保险制度，选择更具性别意识的公共政策，修订更具性别视角的法律法规。
近年来，以代表制和选举为主要形式的西方现代民主政治因其自身的弊端而受到多方诘难。从哲学层面上看，这种民主困境的根源在于特殊性、多元性的个体诉求与普遍性、整体性的公共善二者之间的张力。一方面，协商民主作为一种新兴的民主模式，旨在通过理性个体间的交往、协商来达成共识，为克服上述矛盾起到了积极作用；另一方面，政治协商过程中理性与共识的权威造成了对那些差异性、边缘化群体和观点的...
性别配额是国际社会公认的推动女性参与公共政治最有效的手段之一。作为“推动中国妇女参政”项目的试点省份，性别配额实践在黑龙江省基层民主中发挥了不可替代的作用。然而，性别配额政策的制定和执行中也存在层级相对低、刚性约束弱、影响效力有限等不足，为此政府部门应强化主体意识，将表述严谨、论证充分、切实可行的性别配额制纳入行政效力更高的法律、法规政策文件中，并强化对乡镇和农村的政策...
本研究利用人力资本理论、职业生涯理论和统计歧视理论，通过定性与定量两种方法，分析生育对女性职业发展的负面影响，并从两种生产理论出发，提出确立生育社会价值、增强女性人力资本投资，完善生育保险制度、推行父母育儿假、男性分担养育责任，政府企业共担责任、建立工作家庭平衡机制等，以推动女性平等劳动权的实现。
本研究从生育保险覆盖范围、生育保险待遇、护理假、生育保险基金来源等方面梳理了中国生育保险制度的相关法律法规政策；结合四地的实地调研情况，分析了生育保险制度实施中存在的问题，并在借鉴国际经验的基础上，提出了进一步完善生育保险制度的相关建议。
本研究基于新制度理论框架，从正式制度和非正式制度两个维度，实证检验就业性质和养老观念对育龄女性二胎生育意愿的影响。结果表明：就业性质对女性二胎生育意愿的影响存在显著的群体差异，对于较年轻的“无子女”女性或“90后”女性，体制内就业对其二胎生育意愿的影响表现为抑制作用；而对于年龄相对较大的“有孩”女性或“80后”女性，则呈现体制庇护作用；持有“子女养老”观念的女性二胎生育...
通过对福建厦门市已育一孩职业女性的抽样调查，本研究以微观人口经济学的成本-效用理论为分析框架，考察职业女性的生育效用感和再生育成本预估对其再生育意愿的影响。研究结果表明，当前已育一孩职业女性对待二孩生育的总体意愿并不强；除了个人年龄、一孩年龄和一孩性别对其再生育意愿有显著影响外，对孩子工具效用和二孩优势效用的认同有助于提升职业女性的再生育热情，但是随着人们生育观念的转变...
本研究基于角色冲突理论和帕累托改进理论，运用2016年最新调查数据和Logistic回归模型研究发现，生育已对4成以上城镇女性就业带来不利影响。比较生育过程对就业各层面的影响机理发现，城镇女性因怀孕而失去工作的比例最高，分娩对收入影响最大，育婴对就业影响最具替代效应。为减少生育对就业的不利影响，建议政府完善生育保障制度，通过财政兜底提升城镇女性就业稳定性与个人收入；发展...
建立地方法规政策性别平等评估机制是落实男女平等基本国策的重要措施之一。本研究通过实地调研，在总结国内外性别平等评估实践的基础上，对山东省地方法规政策性别平等评估机制的建立和运行提出相关建议。
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