本报告对应对疫情的七个方面工资收入分配政策效果进行了分析评估。肯定了其对居民工资收入的增长、缩小工资收入分配差距及工资收入与企业良性发展等存在积极作用的同时，又提出进一步完善相关政策措施的意见建议，包括适度延长相关政策的实施时限，保持相关政策的连续性；疫情防控期间出台的工资收入分配政策应赋予地方及基层部门结合实际自主分配的相应权限，确保相关政策落实的灵活性；进一步研究出台多措并举增加居民收入并通过提高居民收入显著提升居民消费水平的宏观政策组合，加大需求牵引供给的政策力度；研究出台促进中等收入群体增收扩容的收入分配政策等，为工资收入分配政策的进一步优化提供了参考和借鉴。

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常风林:经济学博士，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副主任、研究员，主要从事企业工资收入分配、企业高管薪酬激励约束机制、公司治理、财政税收等研究。

肖婷婷:中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副研究员，主要研究领域为收入分配、企业薪酬管理等。

刘军:中国劳动和社会保障科学研究院副院长，二级研究员，毕业于中国人民大学，获法学博士学位。长期从事劳动保障政策科研工作，主要研究领域为人口与劳动经济、劳动就业与职业培训、劳动关系与收入分配、性别平等与女性发展等。主持或参与多项劳动保障领域重要课题（项目）研究工作，一些研究成果直接转化为政策，发挥政策决策支持作用。2009年被中国就业促进会授予“中国就业改革发展30年作出重要贡献的就业工作者”荣誉称号。2020年获国务院政府特殊津贴。

刘军胜:中国劳动和社会保障科学研究院副院长、中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室主任，研究员，国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员，国家社科基金项目评审专家，中国劳动学会薪酬专业委员会副会长，清华大学工商管理硕士。长期从事工资收入分配、劳动关系、薪酬绩效管理和企业人力资源管理理论、政策研究及智库咨询工作。主持、参与20多项国家重大课题研究、主持“工资支付保障机制研究”等国家社科基金项目，科研成果运用于《保障农民工工资支付条例》等重要法律法规文件的制定。出版《薪酬管理实务手册》《中国工资支付保障立法研究》等著作，发表文章190多篇，其中20多篇由中国人民大学复印报刊资料转载。曾为60多家大中型企业提供薪酬绩效管理体系改革咨询方案，应邀提供薪酬绩效、劳动关系、EVA、股权激励及相关课程培训数百场。

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