来自《北京日报》的报道：北京电视中心新址的工地上出了一件新鲜事，让来京务工人员备感欣慰——某建工集团施工人员生活区大门口上的门匾由原来的“民工之家”改为“员工之家”。虽然只是一字之差，但是民工们却对此感慨万千，在心理上得到了慰藉。一位来自河南的民工深有感触地说：“这一个字的改动，让我心里暖乎乎的！”11556084这句朴实而生动的语言代表了进城务工者的共同心...

社会转型促使非公企业员工思想状况出现新问题，呈现新特点。本课题在对新时期广州市非公企业员工思想问题特点及其成因进行分析的基础上，从社会、企业和个人三个层面提出了加强非公企业员工思想教育工作的对策建议。

在传统的自由劳动力市场中，老员工受到歧视，多种原因促成了他们的提前退休。但是在老龄化的背景下，这不仅使老员工自身处于更糟糕的处境，也给福利国家的政府和企业带来多重压力。因此新近的政策开始鼓励老员工尽可能地延迟退休，促进他们获得技能并提高其就业能力。“积极的”就业政策是欧洲未来愿景的核心。然而，不能忽视的问题是，老员工持续处于弱势地位，尽管他们发现自身具有“积...

30多年来，华为逐渐树立起做世界一流电信设备制造和服务商的发展目标，将技术创新作为企业的生存之基、发展之本。在公司治理上，华为摸索建立了独具特色的“员工持股”模式，使员工与企业发展形成紧密的利益和命运共同体，将企业发展的红利最大限度与员工分享。华为的发展历程，是中国民营企业内部社会化的典型样本。

围绕构建中国特色的混合所有制企业员工持股制度体系的基本任务，分别对我国混合所有制企业员工持股制度的发展历程、存在问题进行了全面的研究，提出进一步完善我国混合所有制企业员工持股制度政策和实践的政策建议。基于此，尝试提出我国混合所有制企业员工持股制度体系的设想或探索。

本部分内容是平凉企业员工劳动和社会保障状况的问卷调查研究。文章首先是关于企业员工问卷统计状况描述：劳动合同签订的短期化现象明显；员工对培训的需求特别强烈；在劳动环境和服务上，员工回答“一般”者居多；在工作条件的现状和需求上，各企业“苦乐不均”，需求不等；在工资、福利方面，企业员工期待较高，对现状满意度一般；在权益保障方面，企业员工维权意识较强；在参加社会保险...

本文从回应政策和时间需要的角度出发，对佛山市南海区“半爱”司法社会企业项目设立背景做了大致介绍，从创建“半爱”司法社会企业的总目标和细化目标两个方面说明了项目情况，并通过对个案的分析呈现出整个项目的特色以及服务开展的成效。