社会转型促使非公企业员工思想状况出现新问题，呈现新特点。本课题在对新时期广州市非公企业员工思想问题特点及其成因进行分析的基础上，从社会、企业和个人三个层面提出了加强非公企业员工思想教育工作的对策建议。

本部分内容是平凉企业员工劳动和社会保障状况的问卷调查研究。文章首先是关于企业员工问卷统计状况描述：劳动合同签订的短期化现象明显；员工对培训的需求特别强烈；在劳动环境和服务上，员工回答“一般”者居多；在工作条件的现状和需求上，各企业“苦乐不均”，需求不等；在工资、福利方面，企业员工期待较高，对现状满意度一般；在权益保障方面，企业员工维权意识较强；在参加社会保险...

在传统的自由劳动力市场中，老员工受到歧视，多种原因促成了他们的提前退休。但是在老龄化的背景下，这不仅使老员工自身处于更糟糕的处境，也给福利国家的政府和企业带来多重压力。因此新近的政策开始鼓励老员工尽可能地延迟退休，促进他们获得技能并提高其就业能力。“积极的”就业政策是欧洲未来愿景的核心。然而，不能忽视的问题是，老员工持续处于弱势地位，尽管他们发现自身具有“积...

中国小额信贷起源于20世纪90年代中期借鉴国际经验进行的小额信贷扶贫实践，这些实践活动最初都是以小额信贷扶贫项目的形式进行的。为了能够长期向低收入人口提供融资服务，20世纪末小额信贷项目开始机构化，出现了专门从事扶贫的小额信贷机构。由于小额信贷资金基本上都是来自国内外公益捐赠和政府扶贫专项资金，这些机构都采用了非政府组织的形式，如社团、民办非企业单位、事业单...

本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考，分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法，推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索，认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然，从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系，平凉集体合同、集...

本文主要从六个方面分析了城市特定人力资源的状况。第一，描述了上海外来建筑民工的现状。第二，分析了上海外来建筑民工群体观念和行为的总体特征。第三，介绍了外来建筑民工群体生存发展的主要趋势。第四，总结了外来建筑民工群体面临的突出问题。第五，介绍了中国劳动力流动的新趋势。第六，提出正确认识农民工市场主体的新地位。