人才管理改革试验区是一个崭新的概念，其最早出现在《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》中。此前，国内部分省市(区)已通过不同形式开始着手这项工作，并初步取得了一些实践经验。建设人才管理改革试验区，旨在改进人才管理方式，创新人才管理体制机制。本文梳理分析了国内人才管理改革试验区的理论和实践经验，并提出了促进人才管理改革试验区理论和实践创新的建议...

本文是关于集聚长株潭创新型人才的报告。首先指出要发挥先行试点优势，实现人事改革新突破，确定人才资源开发新重点，然后介绍了如何培养人才队伍创新能力，如何吸引人才，最后总结了如何营造人才发展的新环境。

《河北雄安新区规划纲要》提出要“建立人才特区”。本报告紧紧围绕这一主题进行前瞻性研究，首先回顾我国人才管理改革试验区的发展历程，挖掘雄安新区创建国家级人才管理改革试验区的重大意义和既有优势，提出其远景构想和设计思路，旨在将雄安新区建成以“人才疏解高地、原创人才高地、数字人才高地、人才生态高地”为内涵的新时代世界人才高地，并从八个方面提出具体的对策。

2013年1月，国务院扶贫开发领导小组决定在辽宁、浙江、广东3个省份设立扶贫改革试验区，探索扶贫开发的新模式，加快扶贫开发制度创新，不断完善国家扶贫战略和政策体系。

16年的风雨兼程，贵州省毕节试验区紧紧围绕着“开发扶贫、生态建设、人口控制”三大主题，在中国西部这片极其典型的喀斯特岩溶山区进行了大规模的探索和试验。按照胡锦涛同志的指示精神，“要针对全地区还有三百万农村人口温饱问题没有彻底解决这一现实，采用一切有利于摆脱贫困、落后的政策和措施，加快资源开发，加快劳动力转移，大力发展商品经济，逐步实现绝大多数农民脱贫的目标。...

本文分析了河南省设立文化改革发展试验区的必要性和现实性，文化改革发展试验区建设要明确指导思想和目标任务，文化改革发展试验区建设需要宽松环境和政策扶持，提出推进文化改革发展试验区建设需要加强组织领导。

本文首先叙述了国家综合配套改革试验区的设立及其背景，包括传统经济特区发展受到诸多挑战、国家赋予综合配套改革试验区新的历史使命、及试验区设立的具体情况；其次，比较了国家综合改革试验区与经济特区功能；最后，概述了国家综合配套改革试验区主要模式。

本报告主要是关于新乡市国家农村改革试验区建设回顾与展望，首先分析了试验区设立的背景，其次介绍了试验区建设的先期探索及成就，最后展望了试验区建设的未来愿景。