2013年9月，《中共中央组织部等7部门关于促进残疾人按比例就业的意见》出台。这是我国第一次从国家层面提出要推动定向招录残疾人公务员政策的实施。因此，2014年部分省市开始推进定向招录残疾人公务员政策的实施。本文用定量的方法对2014～2016年我国内地31个省（自治区、直辖市）的公务员招录职位进行分析，发现我国部分省虽然实施了定向招录残疾人公务员政策，但是...

公务员是党和国家干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量。近年来，越来越多的“95后”年轻人进入了公务员队伍，特别是在乡镇基层党政机关，“95后”公务员的比例越来越高。“95后”乡镇基层公务员自我意识强且勇于表达、注重工作与生活平衡、职业认同不太稳定、主张自主性与创造性，其良好职业态度养成面临个性发展与职业要求有落差、职业认知与工作感知有温差、职业追...

本文根据扎根理论研究方法的基本要求与流程，从女性公务员个体在职业发展过程中的主观感受出发，归纳影响职业发展的因素，主要包括：公务员管理制度、公务员职业文化与社会性别导向、社会性别意识与定位、职业发展主观愿望、人力资本状态与家庭支持资源等。

为探讨乡村定向师范生心理健康教育胜任力的影响因素，并以此为依据开发和验证教育提升课程，本研究首先通过深度访谈的方法，对乡村定向师范生、师范生培养教师、农村中小学教师等群体展开访谈。基于扎根理论的思路和三级编码程序，通过对访谈文本资料进行分析，本研究发现，乡村定向师范生心理健康教育胜任力的影响因素包括知识技能、人格特征、行为动机、培养训练和政策要求等内容，以上...