公务员是党和国家干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量。近年来，越来越多的“95后”年轻人进入了公务员队伍，特别是在乡镇基层党政机关，“95后”公务员的比例越来越高。“95后”乡镇基层公务员自我意识强且勇于表达、注重工作与生活平衡、职业认同不太稳定、主张自主性与创造性，其良好职业态度养成面临个性发展与职业要求有落差、职业认知与工作感知有温差、职业追求与上升空间有偏差、履职能力与岗位要求有反差等困境。推动“95后”乡镇公务员形成良好的职业态度，需要从筑牢思想之基、强化职业定力，尊重性格特点、支持职业发展，精准定位需求、健全激励机制，关注职业动机、优化择优机制等方面着手。

湖南省社会科学院（湖南省人民政府发展研究中心）课题组:组长：钟君，时任湖南省社会科学院（湖南省人民政府发展研究中心）党组书记、院长（主任）；副组长：侯喜保，湖南省社会科学院（湖南省人民政府发展研究中心）党组成员、副院长（副主任）；成员：范东君，管理学博士，湖南省社会科学院（湖南省人民政府发展研究中心）研究员，主要研究方向为耕地保护、农村劳动力流动、乡村产业发展。