习近平继承了马克思主义劳动理论的基本思想，借鉴了中国优秀传统文化中的劳动观，把劳动视为人类的本质活动，认为其是推动人类社会进步的根本力量。习近平关于劳动的论述探析包括劳动价值论、创新劳动论、和谐劳动论、劳模精神论四个方面的内容，表现出习近平在我国改革开放40年综合国力提升的基础上，对新的工业革命条件下劳动者的主体性、劳动关系的和谐性、技术创新与价值创造等时代...

通过分析“劳动”概念和中小学生劳动素养内涵，本文以文献研究法为主分别选取外部社会需要和内部心理品质两个视角，形成中小学生劳动素养评价指标体系分析框架并确定关键评价要素。外部社会需要以五育并举思想为依据，把劳动素养划分为德性劳动、智慧劳动、健康劳动、美感劳动和创新劳动共5个维度，每个维度都体现认知、情感和行为等要求；内部心理品质依据心理学中素养概念的普遍结构，...

本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考，分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法，推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索，认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然，从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系，平凉集体合同、集...

促进老年劳动参与是全球范围内应对人口老龄化的一个典型国际经验，对于老龄化规模和速度远高于世界平均水平的中国而言，尤为重要。无论是从经济发展水平还是从老龄化程度来观察，中国的老年劳动参与率不仅低于欧美、东亚等发达经济体，而且低于相应老龄化程度的全球平均水平。延迟法定退休年龄、改革养老金方案、消除歧视、补助企业、老年人就业优待等政策是发达国家促进老年劳动参与的普...

以中国共产党的十一届三中全会的召开为主要标志，中国社会进入了由计划经济向市场经济、由传统社会向现代社会过渡的转型时期。社会转型给劳动关系领域带来的直接结果是：①国有企业改制过程中制度设计的不完善，造成管理者和劳动者之间的关系失衡，劳动者利益严重受损；②由传统社会向现代社会的转型所带来的规模空前的工业化，吸引了大批农民工进城，一方面带来一系列的社会问题，另一方...

基于企业的本质和劳动关系的外部性，劳动关系协调机制呈现多维度结构，一般由政府干预、单个劳动关系协调、集体劳动关系协调和企业社会责任运动等所构成，其中，集体劳动关系协调和企业社会责任运动是存在于政府干预与单个劳动关系协调之间的社会中间层协调机制；政府干预与单个劳动关系协调既直接互动，又通过社会中间层协调机制而间接互动。我国现行的劳动关系协调机制还处于不成熟阶段...

农民工的劳动权利是农民工融入城镇获得生存权的必要条件。没有劳动权，生存权利也就没有保障。依据中国的宪法和法律，公民享有劳动的权利，农民工进城就业同样享有劳动权利，享有参加城镇职业培训的权利、得到劳动报酬的权利，享有劳动保护的权利和获得社会保障的权利。

劳动价值观培育是劳动教育的重要内容。中国劳动关系学院充分发挥“劳动模范在校园，大国工匠在身边”的独有优势，通过“打造一个特色品牌，完善一个共建机制，选聘一批劳模导师，搭建一系列科研平台，拓展一片文化阵地，开创一门特色课程，开展一项志愿服务”，将劳动教育有机融入人才培养、科学研究、文化传承、社会服务等工作中，深入推动劳模精神、劳动精神、工匠精神进教材、进课堂、...