本文从转变经济发展方式的角度，分析了中国加强人才资源开发的必要性和迫切性，在此基础上，结合实践经验和人才资源管理理论，构建了我国区域人才资源综合实力指标体系和评价体系，并对31个省市的人才资源综合实力进行了实证比较。结果表明：北京市、上海市、广东省、江苏省、浙江省、山东省、天津市和辽宁省拥有人才资源综合实力的绝对优势，指数值大幅领先其他地区；而甘肃省、贵州省...

本文通过总结2008年广州人才资源开发状况，提出了2009年广州人才资源开发的对策措施，为广州经济社会的全面、快速和可持续发展提供智力支持和人才保障。

本章的主要内容是深圳人才资源发展研究报告。首先是2004年人才资源开发的主要工作，包括.加强对人才工作领导力度，召开深圳市人才工作会议，提出人才强市战略；以引进高素质人才为重点，创新人才引进政策，加大国内人才引进力度；加大人才工作保障的支持力度和人才激励力度；高层次人才队伍建设进一步加强，专业技术人才队伍建设工作取得新成效；.继续做好专家选拔、服务和管理工作...

本章主要介绍了西部大开发聚焦在城市，西部地区环境建设与生态移民，生态移民与生态脆弱地区环境治理等内容。

小康大业，人才为本。把人才工作纳入经济社会发展的总体布局，把人才强省战略同科教兴豫战略、开放带动战略、可持续发展战略一起，作为加快河南发展的重大战略，坚定不移地走人才强省之路，是全面建设小康社会，实现中原崛起的必然选择。

按照市委、市政府的统一部署，广州市人事局在2008年上半年结合实际广泛深入开展解放思想的大学习、大讨论、大调研活动，特别是紧紧围绕广州市人才资源开发工作，组织专门调研组深入基层、企业调查研究，还组织到深圳和上海、南京、杭州、苏州等地学习先进经验，研究提出了推动广州市人才资源开发新一轮大发展若干问题的对策措施。

区域战略分析，就是区情分析，目的就是为了做到“知己知彼”。只有吃透了区情，才能立于不败之地，完全实现战略意图。