新农村建设离不开农村人才的发展，而农村应用型人才又是我国人才培养的“短板”。本文以促进农村应用型人才发展的财政政策为切入点，分析了我国农村应用型人才财政支持政策的现状，梳理了其存在的主要问题，包括公共财政投入不足，缺乏完善的经费保障机制，财政资金投入效率不高，财政政策呈现碎片化特征等，进而提出了农村应用型人才财政政策的完善，应从优化财政投入制度，健全相应保障...

本文主要从三个方面研究了应用型人才需求与供给。首先，介绍了应用型人才概念、特征及分类。其次，分析了我国应用型人才供需现状。最后，分析了我国应用型人才与经济增长的关系及其发展。

在国家、省、市领导的高度重视和大力支持下，广州市人事人才信息化通过实施“广州数字人才工程”，坚持“以服务为中心，以应用促发展”的指导思想，整合资源，优化流程，协同业务，共享数据，成功推动了人事人才工作的信息化改造和管理方式创新。建成了全国规模最大、覆盖业务和服务对象最多、业务办理量最大的人事人才电子政务平台；资源整合、数据共享、业务协同水平显著提升，实现了信...

本文简述了SuperMap GIS在日本应用的发展历史及现状，并展望了未来SuperMap GIS在日本的应用前景。

本章首先介绍了零售业人才的定义与分类，接着分析了中国零售业人才现状，在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后，对中国零售业人才发展提出了建议.

本章首先介绍了首都08人才发展战略的背景，接着介绍了首都08人才发展战略的愿景与目标，第三介绍了首都08人才发展查略选择，最后说明了首都08人才发展战略的实施与监控.

温州人才发展整体状况不容乐观，人才密度偏低，层次比例不合理，人才与产业发展适应度有待提高，引才难、留才难的问题依然突出，地区之间发展不平衡。必须重新定位战略目标，完善党管人才的宏观管理体制和组织协调机制，实施更有针对性和竞争力的人才政策。