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新农村建设离不开农村人才的发展,而农村应用型人才又是我国人才培养的“短板”。本文以促进农村应用型人才发展的财政政策为切入点,分析了我国农村应用型人才财政支持政策的现状,梳理了其存在的主要问题,包括公共财政投入不足,缺乏完善的经费保障机制,财政资金投入效率不高,财政政策呈现碎片化特征等,进而提出了农村应用型人才财政政策的完善,应从优化财政投入制度,健全相应保障...
本文主要从三个方面研究了应用型人才需求与供给。首先,介绍了应用型人才概念、特征及分类。其次,分析了我国应用型人才供需现状。最后,分析了我国应用型人才与经济增长的关系及其发展。
本文简述了SuperMap GIS在日本应用的发展历史及现状,并展望了未来SuperMap GIS在日本的应用前景。
本章首先介绍了零售业人才的定义与分类,接着分析了中国零售业人才现状,在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后,对中国零售业人才发展提出了建议.
本章首先介绍了首都08人才发展战略的背景,接着介绍了首都08人才发展战略的愿景与目标,第三介绍了首都08人才发展查略选择,最后说明了首都08人才发展战略的实施与监控.
温州人才发展整体状况不容乐观,人才密度偏低,层次比例不合理,人才与产业发展适应度有待提高,引才难、留才难的问题依然突出,地区之间发展不平衡。必须重新定位战略目标,完善党管人才的宏观管理体制和组织协调机制,实施更有针对性和竞争力的人才政策。
《中国人才前沿No.4》聚焦时代要求,体现发展趋势,汇集了我国当前人才建设工作中一些热点性前沿问题。本书立足本土化研究,针对当前我国人才发展与人事管理中理论及实践问题,进行全面深入的系统性分析,探求中国本土特色的人才建设规律,为实现我国科教兴国和人才强国战略提供有益的思路。本书分四个部分,包括如下主要内容:第一部分以政策分析和制度研究为主。《中国高层次人才发...
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