随着人权保障观念的进步和基本权利理论的发展，积极权利与消极权利之间的界限正变得日益模糊。由此引发一个重要的问题：传统上适用于对消极权利限制进行司法审查的比例原则，能否同样适用于对积极权利限制的司法审查？比较法的考察显示，欧洲人权法院、德国、南非等国家或地区的司法审查机关在处理这一问题时存在表达与实践相背离的现象。现有理论主要从司法方法论、积极权利的绝对属性以...

行政紧急权力的行使状况表征着一国法治现代化程度的高低，对公民权益影响深重。基于紧急状态的突发性、不可预期性、复杂性等异于正常状态的特征，行政紧急权力要实现在有效治理危机的过程中尽量减少对公民权益不当侵害的法治目标和权力设定宗旨，比例原则的引入与适用不可或缺。然而，比例原则传统的“三位阶论”并不能解决长期以来行政实践中存在的自由裁量权过大、对公民权益的损害程度...

本章介绍了新加坡全国工资理事会的指导原则。

荒漠化治理多年实践表明，厘清治理的思路、原则，明确治沙目标，对于荒漠化治理可持续推进十分重要。

本文探讨的是跨界水资源开发利用的国际环境法原则，分别介绍了善意原则、公平合理利用原则、不造成重大损害原则和跨界影响补偿原则。

本文介绍了后社会主义国家的福利部门改革的九条原则，主要包括：一、福利部门现状；二、研究目的；三、伦理学假设；四、理想组织和协调机制的特点；五、理想的分配比例；六、结语。

本文分析了乡村振兴战略实践的优先原则、主题和问题。本文认为基于我国乡村与城市失衡现状，实施乡村振兴战略，必须优先发展农业农村，必须让农民成为发展主体，必须把握谁来振兴和怎么振兴这两个问题，这是乡村振兴战略实践的基本原则。本文还指出了乡村振兴问题实践的问题，本文认为实现乡村振兴需要中央和地方共同发力，坚持党的领导，关键是破解制度性难题和建立健全政策体系。

作为市场经济国家之一，新加坡是世界上实行工资指导线制度国家的主要典范。该国在全国范围内实行工资指导制度或类似制度，发挥着积极的政府调控与指导作用。在新加坡，工资率是由全国工资理事会（NWC）建议。该理事会于1972年成立，基于老的方式运作。它是一个三方理事会，代表来自工会、商会和政府部门。理事会的会议每年2～5月召开。每年7月公布工资指导意见或指导线。其中，...