本文主要探讨东南沿海两个县域之间以及县域内中等收入阶层与低收入阶层之间的收入差异、财产分布差异、福利待遇与社会保障差异及消费支出差异。

安徽省知名社会学家王开玉指出,大城市社会福利待遇高,户口含金量大,居住证制度推广过程中,地方政府不得不兼顾外来人口的强烈需求和城市的承载能力。如果没有找到解除本地居民利益受损和公共财政入不敷出的顾虑,很难进一步推动户籍制度改革。

本文对河北省科技人才流动中存在的问题进行分析研究，研究表明河北省科技人才现状表现为总量不足、储备较少、结构失衡，其流动受到包括经济发展水平、社会保障水平、人才市场发展水平、科技人才政策等宏观因素与包括企业规模和行业地位、福利待遇、人力资源管理水平、科技人才自身特征等微观因素影响，存在中小科技企业人才流失严重、社会保障体制障碍、相关法律不完善等问题，并针对存在...

2020年，南宁市深入贯彻落实健康中国战略，公共卫生健康事业发展取得一定成效，公共卫生体系进一步健全。但依然存在制度不健全、监管不到位、资金投入少、管理模式旧等问题。为此，需要通过健全公共卫生法制、疾病预防控制体系和监督机制，加大财政投入力度，不断完善公共卫生基础设施建设，注重对医学人才的培养、引进和吸引，以及切实提高在职人员福利待遇等措施，助力南宁市公共卫...

当前无工资集体协商机制的企业如何调整工资？本章通过实地调查发现，当前劳动密集型企业工资调整机制深受员工“用脚投票”的影响，面对劳动力资源市场中的竞争压力，企业在职业经理人的建议下会被动地将工资与福利待遇提高。这种工资调整模式在理论上接近均衡价格工资理论。但这种劳方通过“用脚投票”，企业以“亡羊补牢”方式调整工资的模式给博弈双方都带来利益损失，企业还需要引进工...

关于社会保障体系改革的讨论，是一个对中国继续取得成功至关重要的题目。一个设计适当的社会保障体系既可以提供长期增长所需要的储蓄，又可以改善老年人的福利待遇，而且老年人经常是社会中一个最需要帮助的群体。一个设计不好的体制则会对工作和储蓄的经济激励机制产生负面影响，阻碍劳动力流动，减少总储蓄，还会成为财政预算资金流失的一个渠道，使资金不能被用于更紧迫的社会需要和经...

本文通过问卷调查、与公办和民办服务机构代表座谈及实地走访，分析总结目前广州市残疾人服务机构从业人员不稳定的主要原因为：工作需要专业知识和技能，但没有对应职称，无法得到专业肯定；缺乏专业指导，职业发展不明确；工作辛苦但工资低，社会尊重度低。产生这些原因的背景，一是缺乏对行业的正确定位，二是缺少对从业人员应有的政策支持。对此，笔者提出“规范残疾人服务行业行为”“...