本报告根据公务员养老金计划与国家养老金计划的统一融合程度将国外公务员养老金制度分为5种类型，其中有3种制度模式与我国机关事业单位养老保险制度改革后的情况相似，具有较高的参考价值。因此，本报告从这3种制度模式中各选择1个代表国家，即美国、英国和荷兰，分别对这3个国家公务员职业年金制度的改革发展过程、制度架构和具体设计进行了比较分析，并与其私人部门雇员适用的企业...

在职业年金制度实施过程中，其公平性受到了广泛关注。本报告试图从理论和实践两个层面分析职业年金制度的公平性，主要体现在外部公平与内部公平、设计公平与运行公平、形式公平与实质公平三大维度。总体来看，职业年金的形式公平比较明显，但实质公平并不理想，无论是内部公平还是外部公平，均存在一定问题。未来需要进一步优化职业年金制度，增强职业年金制度的公平性，发挥职业年金在促...

机关事业单位职业年金制度还处于积极探索的过程之中，制度完善和实施的任务依然艰巨。结合对职业年金相关政策文件的分析，在相关省市实地调研的基础上，总结出职业年金制度及实施过程中存在的主要问题包括：以编制作为参保资格的规定不合理，不同类型单位人员之间职业年金的公平性有待提升，职业年金筹资方面存在诸多问题，待遇水平定位不明确，待遇领取的灵活性不足，制度转轨与转移接续...

文章主要介绍了企业年金的性质与运营机制并分析指出：企业年金应当成为中国养老保险体系的重要支柱。在此基础上，文章提出了加快发展企业年金的思路与对策。

本文首先介绍了DB型企业年金基本模式的运行机制及比较，然后比较分析了DB型企业年金基本模式的运营效果，然后对DB 型企业年金的制度环境也作了比较分析，根据中国经济的发展背景，得出了一些启示。

本文列举了2005年金融发展大事记。

我国的企业年金制度建立时间不长，实践中还存在许多问题，例如年金计划建立过程中的“中人”补偿问题、年金投资监管问题、年金模式优化问题、年金制度的激励效应问题、年金投资绩效问题等。本章只针对其中的前两个问题进行探索性的研究。