本文介绍了行业工资差距分析与比较，主要包括：一、行业工资差距历史与现状；二、我国行业工资差距的国际比较；三、低工资行业工资增长分析；四、高工资行业工资增长问题；五、合理调节行业工资差距的措施。

本文介绍了工资成本指数变动及影响，主要包括：一、工资成本指数的概念及意义；二、我国三次产业工资成本指数变动分析；三、我国制造业工资成本指数变动分析；四、加强动态监测与调节的建议。

本部分通过研究分析最低工资制度制定过程中奉行“生活工资”理念的国家，实践、实施指导性生活工资制度的国家，实践、实施“生活工资法案”的国家，实践以及比较分析生活工资制度与最低工资制度的区别与联系，提出对我国工资政策选择的启示。建议政策制定者在制定或调整工资宏观调控政策特别是最低工资政策时应积极借鉴国外科学、精细化管理思路，一是工资政策需要有针对性覆盖群体，有的...

低收入劳动者处在各个生产、服务一线，承担着繁重的生产、服务任务，是社会直接创造财富的人。近年来，国民经济迅猛发展，整体与人均职工工资都随之明显增加，相比之下，部分低收入劳动者因为一些自身、社会的因素影响，在工资权益方面经常受到侵犯，作为一个弱势群体其工资权益的保障仍然是个不可忽视的突出问题。当前，我国低收入劳动者通常通过付出自己的劳动，取得相应的工资性收入。...

本章中我们结合不同的信息来源，分析近年来中国的工资水平变化，制造业的劳动力成本变动趋势、原因及其国际比较，以及刘易斯转折点的来临对不同群体的工资差异所产生的影响。

本文首先是关于最低工资政策的工资分配效应文献评述，其次是对中国的最低工资政策历史和现状做一个介绍，以及经验估计策略，再次是数据介绍和统计描述，以及经验分析结果，最后是关于回归结果的稳健性检验，以及针对不同人群组的一个异质性分析。

农民工工资长期以来普遍偏低，近年逐年上升，但依然处在较低水平。扩大内需，首先要提高包括农民工在内的广大职工的收入水平。有人担心，农民工工资增长会增加企业经营成本，使我国的劳动力成本优势不再。从国际视角看，农民工工资尚有很大提升空间。提高制造业的国际竞争能力，不能单纯依靠低廉的劳动力成本，更要通过各种手段提高劳动生产率。

随着农民工权利意识的提高，他们不仅通过离职跳槽来寻求工资待遇的提高，还在打工精英的带领下，通过组团求职、组建帮工队、成立家庭作坊、组团承包企业生产线与生产车间等四种方式进行非制度化工资集体协商。帮工队、承包生产线与车间被称为“厂内赶工”，家庭作坊则被认为是“厂外赶工”。这四种方式的共同特征是农民工在入职前或接受业务时，联合起来与资方进行工资协商。它有效地提高...