2007年3月和12月，在日本国际交流基金会北京办事处的资助下，中国社会科学院社会政策研究中心组团两次出访日本，专题考察日本农协，访问了农林中央金库，日本“全国农业者农政运动组织连盟”（简称全国农政连），九州八女市、久留米市、福岗市、千叶县富里市、长野县佐久浅间市的农协机构及相关大学、研究机构的专家学者，现将考察情况和相关思考择要报告如下。

本文介绍了企业工资水平及工资增长，主要包括：一、行业工资差距历史与现状；二、我国行业工资差距的国际比较；三、低工资行业工资增长分析；四、高工资行业工资增长问题；五、合理调节行业工资差距的措施。

作为市场经济国家之一，新加坡是世界上实行工资指导线制度国家的主要典范。该国在全国范围内实行工资指导制度或类似制度，发挥着积极的政府调控与指导作用。在新加坡，工资率是由全国工资理事会（NWC）建议。该理事会于1972年成立，基于老的方式运作。它是一个三方理事会，代表来自工会、商会和政府部门。理事会的会议每年2～5月召开。每年7月公布工资指导意见或指导线。其中，...

日本近年来出台了一系列政策措施扩大就业、提高一线劳动者工资报酬，包括通过设立就业补助金，引导企业扩大用工、稳定劳动关系；通过非行政手段对工资集体协商施加影响，引导工资合理增长；采用税收和经济补助政策，弥补企业成本，提高一线劳动者待遇；制定参考模板，帮助中小企业完善内部用工分配制度；完善职业能力培训评价体系，促进劳动者凭技能增加工资；等等。这些政策对于促进日本...

中日两国一衣带水，亚洲纪录片的传统是由日本纪录片开启的。研究日本纪录片的发展现状对中国纪录片发展具有一定的借鉴意义。 当今日本，通常将纪录片定义为“文化纪录电影”或“纪录电影”。本文不讨论日本纪录片的历史，而是鸟瞰2012年日本纪录片的政策。由《电影法》写起的理由是，当时“文化电影”的概念影响深远，不容小觑。日本政府仍采取保护的政策，通过资助纪录电影创作、支...

政府调控企业工资分配的机制是指政府部门在调控企业工资分配过程中为实现调控目标所做的制度安排，或者是采取相关措施当中的调控目标和调控手段之间的作用机理。合理有效的企业工资调控机制应当具有这样几个特征。首先，调控目标与调控手段及方法协调一致。各项调控政策一方面要根据调控目标加以制定，另一方面要为实现调控目标安排合理有效的调控手段及方法。目前我国政府调控企业工资分...

农民工工资长期以来普遍偏低，近年逐年上升，但依然处在较低水平。扩大内需，首先要提高包括农民工在内的广大职工的收入水平。有人担心，农民工工资增长会增加企业经营成本，使我国的劳动力成本优势不再。从国际视角看，农民工工资尚有很大提升空间。提高制造业的国际竞争能力，不能单纯依靠低廉的劳动力成本，更要通过各种手段提高劳动生产率。

本文介绍了行业工资差距分析与比较，主要包括：一、行业工资差距历史与现状；二、我国行业工资差距的国际比较；三、低工资行业工资增长分析；四、高工资行业工资增长问题；五、合理调节行业工资差距的措施。